面试刁难题:你有哪些缺点?


参加求职面试,最怕考官问出让人“说不出话”的问题,比如“你有什么缺点?”,是典型的面试问题。对于这个问题,你可以把自己的长处当成短处,既解决了难题,又全方位提升了自己。 一般来说,求职的优点是:重视学习,认真,好相处,敢拼,不轻易放弃,以厂为家等。知道了考官的喜好,回答起来就容易多了。关键看你怎么把这些优点一个个分解成“缺点”: 1.我太心急了,这表现在: 真的不喜欢游手好闲的人,总想尽快完成工作; 遇到工作中投机取巧的人,经常很没面子,人家说我是“太平洋警察”; 工作做不好,就给自己穿小鞋,自找麻烦。 点评:表面上是自责和不耐烦。其实是在说你有朝气有担当。老板喜欢这种员工。 2.我很固执,有时过于主观,表现在: 我的观点总是和别人不一样,不喜欢被人牵着鼻子走; 倔如牛,别人不容易说服我,除非能拿出令人信服的证据和事实。 点评:在这里,“固执”是“武断”的代名词,“独断专行”也是“勇气和魄力”的变相表现。有这些“缺点”的员工就不能得到上级的青睐吗? 3.我比较厚,不拘小节,如: 总的来说我在大方向上做事比较在行,但是对细节有点迷茫,处理不好琐碎的事情; 和我不熟的人,一开始都不愿意和我合作,以为我只会指挥不会做事,但是和我熟了之后,他们会经常找我请教。 点评:大方向不错,基本上也算是优秀了。如果按“节”来要求,就有点太苛刻了。其实是在暗示对方:我是个“头”料! 4.我天生胆小害羞,没见过大世面,如图所示: 我连想违法乱纪都不敢想,也不敢在别人背后参与; (2)没见过什么大领导。我无法长期应付他们,只能做一些具体细致的工作; 我怕别人说我坏话,特别是我工作做得不好。 点评:对于会计、文秘、保管等岗位,胆小不是缺点,而是领导信任的基础。有这样的人,领导更放心。 5.有人说我对钱很吝啬,如图: 我上学的时候,管过班费。同学说我对钱管得太严了。我知道我没有花自己的钱,但是我改变不了。 我家经济条件不是很宽裕,所以我很节俭。我按计划花钱,所以不会轻易打乱自己的计划。 点评:勤快、用钱有计划的人,往往受到外企、私企老板的青睐,是办公室主任、财务主管的较好人选。 6.我不是很顾家,如: 老公(老婆)说我婚前婚后完全是另外一个人。我一直在工作,陪他(她)的时间很少。其实我只是觉得既然发了工资,就要为公司尽心尽力。 儿子五岁的时候,经常形容我的工作是出差,因为经常几天见不到我。 点评:在一些用人单位尤其是私企老板眼里,员工工作时间越长越好约。“不分家”其实是一个很大的优势。这种回答的缺点是缺乏新意,容易和其他求职者撞车。 7.从小就喜欢异想天开,却不知道自己有多小。具体表现如下: (1)明明不可行的事情也喜欢努力,往往什么都不做; 脑子里经常会蹦出一些奇怪的想法,我会花很多时间去实践; 小学的时候,老师觉得我太皮;中学时,老师嫌我太吵;大学的时候,老师觉得我太不现实,总喜欢尝试在常人看来不值得尝试的事情。 点评:当今社会,“钉钉精神”依然是大多数用人单位青睐的优秀品质。你思维活跃,敢于尝试,坚持自己的目标。也许你是改革创新的好材料。 8.我的外语水平不是很好,表现在: 我的六级刚刚过线; 学了半年韩语日语,还是不太熟练; 我的英语水平很差,我希望我能像汉语一样流利。 点评:仔细分析以上说法,其实你的外语能力还是挺不错的。除了英语,你还自学两三门外语。这样的人能不让考官动心吗?
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